تحقیق بلوغ سازمانی

- مقدمه

موفقیت یک سازمان، میزان دستیابی به اهداف از پیش طرح ریزی شده و بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلند مدت و نتیجه تداوم رضایت ذینفعان سازمان در طول زمان است. دامنه بحث بلوغ در سطوح مختلفی از جمله اقتصاد کلان، صنعت و سازمان گسترده است. پارادایم بلوغ سازمان امروزه تا حد بسیار زیادی جایگزین موفقیت در ادبیات مدیریت سازمان ها مشاهده شده است. اگر ادبیات موفق شدن سازمان به دنبال دو مفهوم هدف گذاری و عملکرد است و میزان تحقق اهداف از پیش تعیین شده را می سنجد، مفهوم بلوغ سازمانی سعی در یافتن پاسخ برای پرسش های زیر دارد:

- منطق و سازوکارهای هدف گذاری در سازمان چگونه است و تا چه حد از راهبردها و اهداف کلان سازمان اقتباس یافته است؟

- روند عملکرد سازمان در دستیابی به اهداف طرح ریزی شده در طول زمان چگونه است؟ آیا این موفقیت در طول زمان ادامه دارد یا مقطعی است؟

- دلیل حصول نتایج موفقیت آمیز و عملکردهای مثبت سازمان چیست؟ آیا موفقیت ها به دلیل اتخاذ راهبردها و رویکردهای مناسب سازمان است یا تصادفی، مقطعی و تحت تأثیر عوامل محیطی قرار دارند؟

- آیا نتایج موفقیت آمیز سازمان در برابر عملکرد سایر سازمان های رقیب و غیر رقیب قابل تقدیر است؟

- آیا نتایج به بخش خاصی از سازمان اشاره دارند یا دامنه نتایج در کل گستره سازمان قابل ارائه است؟(الحسینی،1380، 17).

تاکنون تعاریف مختلفی از بلوغ سازمانی ارائه شده است. اشهاک  و مایلز ، بلوغ سازمانی را یک کوشش برنامه‌ریزی شده و پایدار که دانش رفتاری را برای بهگشت نظام، از راه‌های به خود بازشکافی، به کار می‌بندد تعریف کرده اند. فرنچ  و بل  (1984) بلوغ سازمانی را کوششی بلند برد برای بهگشت فراگردهای تازه گردانی و دشواری گشایی سازمان، به ویژه از راه کارگردانی اثربخش‌تر فرهنگ سازمانی می دانند

نوع فایل  word

تعداد صفحات 25 ( دارای صفحه عنوان - بسم الله - فهرست مطالب)

اماده پرینت گرفتن

فهرست مطالب

1- مقدمه. 1

2- تعریف بلوغ سازمانی.. 1

3- ویژگیهایی سازمان بالنده 4

3-1 گشودگی و شفاف بودن نظام. 4

3-2 اعتماد به دیگران. 4

3-3 بازخورد از درون و برون. 4

3-4 مشارکت با دیگران. 5

3-5 پروردن و اختیار کردن. 5

3-6 کم لایه‌ بودن ساختار سازمانی.. 5

5-ویژگیهای نمایان بلوغ سازمان. 6

6- ابعاد بلوغ. 8

7- اجزای بنیادین یک برنامه بلوغ سازمانی.. 9

8- اجزای ترکیب کننده بلوغ سازمانی.. 10

8-1 تشخیص: 10

8-2 کنش یا دخالت: 11

9- اثر بخشی و تندرستی سازمانی.. 12

10-تعهد و انگیزش نیروی انسانی.. 14

11- رویکردهای بلوغ سازمان از دیدگاه پژوهشگران مختلف: 14

11-1 رویکرد فرایندگرا 14

11-2 نگرش نظام مند. 15

11-3 منابع انسانی.. 15

11-4 مسئولیت های اجتماعی سازمان. 15

11-5 رضایت ذینفعان. 15

11-6 قابلیت های رهبری و مدیریت.. 16

11-7 راهبردهای مناسب مشارکتی.. 16

11-8 استفاده از سامانه های مدیریتی.. 17

11-10 مدیریت کیفیت محصول. 18

11-11 نتایج عملکردی پایدار 18

منابع فارسی.. 19

منابع انگلیسی.. 21