گزارش کارآموزی کامپیوتر، سازمان تامین اجتماعی

دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر،بخش فرآبری داده های سازمان تامین اجتماعی 

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 90

فهرست:

چکیده 

پیشگفتار

فصل اول : معرفی سازمان تامین اجتماعی

1-1 ) نقش خرده نظام تامین اجتماعی در جامعه

1-2 ) تامین اجتماعی و فرایند شکل گیری آن 

1-3 ) عوامل موثر بر ظهور نظام تامین اجتماعی                              

1-4 ) آثار مثبت تامین اجتماعی در جامعه

فصل دوم : واحدهای اداره تامین اجتماعی شعبه نه

2-1 ) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی

2-2 ) واحد درآمد 

2-3 ) واحد اجرائیات

2-4 ) واحد بازرسی 

2-5 ) باجه دریافت 

2-6 ) امور مالی

2-7 ) امور اداری

2-8 ) مستمری ها

2-9 ) امور بیمه شده گان                                          

فصل سوم : سایر فعالیتهای سازمان تامین اجتماعی

3-1 ) بیمه بافندگان قالی و قالیچه و گلیم و زیلو 

3-2 ) بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور

فصل چهارم : بانک اطلاعاتی اداره تامین اجتماعی شعبه نه 

4-1 ) توضیح در رابطه با بانک اطلاعاتی شعبه 

4-2 ) دلایل استفاده از فاکس پرو

4-3 ) شرح محیط کاری فاکس پرو

4-4 ) فرمانهای آموخته شده در طول دوره

فصل پنجم : شبکه داخلی شعبه

5-1 ) شرح شبکه داخلی شعبه 

5-2 ) فرمانهای آموخته شده در طول دوره

فصل ششم : فعالیتهای سخت افزاری

6-1 ) شرح فعالیتهای سخت افزاری

6-2 ) نحوه نصب کارت شبکه

فصل هفتم : ضمائم و پیوستها و جداول

7-1 ) نگاهی گذرا بر عملکرد شعبه دو تهران

7-2 آمار بیمه شده گان

7-3 ) نمودار وضعیت پرونده های مطالباتی

7-4 ) واحد مستمری ها

7-5 ) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی

7-6 ) گزارش اجرایی عملیات مرحله سوم طرح سامان سوابق بیمه شده گان 

7-7 ) در صد بیمه شده گان شناسایی شده و ناشناس

7-8 ) آمار شاخص های مهم عملیاتی شعبه دو تهران

7-9 ) آمار بیمه شده گان

7-10 )  آمار مستمری بگیران

 7-11 )  آمار پرونده های مطالباتی

7-12 )  آمار واحد نام نویسی 

7-13 )  آمار واحد اجرائیات

7-14 )  آمار واحد بازرسی

7-15 )  واحد امور بیمه شده گان 

7-16 )  واحد امور اداری

7-17 )  واحد ساماندهی

7-18 )  مقایسه بدهی های وصول شده و نشده واحد اجرائیات

7-19 )  آمار تعداد بازرسی های انجام شده

7-20 )  چارت سازمانی

منابع

مقدمه

نظم اجتماعی از موضوعات مهم جامعه شناسی است که کمتر مورد توجه قرار گرفته است . حال آنکه تا حداقلی از نظم وجود نداشته باشد نمیتوان از ماهیتی به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتی از جامعه مسبوق به این پیش فرض است که حداقلی از نظم وجود دارد . با وجود این بسیاری از جامعه شناسان بویژه آنهایی که سودای تغییر در سر داشته اند از کنار این مسئله به راحتی گذشته اند . در صورتی که نه هر تغییر ذاتا مطلوب و پذیرفتنی است و نه هر نظمی ماهیتا نا مطلوب و قابل نقد بلکه       می توان به لحاظ نظری نظم های متفاوتی را انتزاع کرد . از سوی دیگر هر گونه تغییری طلب نظم مطلوب است . بنابراین پرداختن به موضوع نظم اجتماعی چرایی و چگونگی محقق شدن آن عوامل تقویت کننده و تغییر دهنده نظم و ... از اهمیت بسیاری برخوردار است .

عوامل بسیاری در چگونگی نظم اجتماعی موثرند . نظام اجتماعی متشکل از خورده نظامهای بسیاری است و هر یک از این خرده نظامها نقش تنظیمی یا اختلالی در نظم اجتماعی دارند . یکی از این خرده نظامها نظام تامین اجتماعی است که من تصمیم گرفتم به دلیل نقش مهم آن در تنظیم زندگی افراد جامعه به آن وارد شده و آثار آن را در نظم اجتماعی در حد بسیار مختصر نشان دهم .

من در مدت کارآموزی در این سازمان جدا از آشنا شدن با ساختار سازمانهای دولتی و روابط کاری مرسوم بین کارمندان آنها تجربیات جدیدی در رابطه با سیستمهای شبکه و بانکهای اطلاعاتی بدست آوردم و همچنین فرصتی پیش آمد تا آموخته های قبلی خود را که بصورت تئوری خوانده بودم به طور عملی اجرا و به نقاط ضعف و قوت خود بیشتر آگاهی پیدا کنم . در زمینه سخت افزاری هم تجربیات جالبی بدست آوردم که در متن به آنها اشاره می کنم .

 پایان سخن این که تحقیق تنها به بخش کوچکی از تلاش و زحمات افراد سخت کوش و متعهد این سازمان در تحقق اهداف کلی نظام اجتماعی اشاره شده که امیدوارم کمی ها و کاستی های این نوشته را به حساب گستردگی و وسعت کارها و وظایف این سازمان بگذارید .

گزارش کارآموزی سازمان تامین اجتماعی میانه

دانلود گزارش کارآموزی سازمان تامین اجتماعی میانه

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 36

بخش هایی از متن:

آشنایی با مکان کارآموزی  

تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن:

اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده  و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات  خاص محسوب می شود .  در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331   و تامین اجتماعی در سال   1354 تکامل یافته است.

فصل سوم

آزمون آموخته ها،نتایج و پیشنهادات

با توجه به مطالب یاد شده در فصل قبل نتایج زیر دررابطه با شبکه ایجاد شده در شعبه و برنامه مورد سازمان حاصل شد.

برنامه سازمان تامین اجتماعی که برنامه بسیار بزرگی می باشد و در تمام شعب تامین اجتماعی در سراسر کشور از همین برنامه استفاده می شود به زبان فاکس پرو نوشته شده    را اشغال می کند  و به همین جهت تبدیل آن به صورت گرافیکی 4x است و فضایی معادل کار دشواری است.

چرا فاکس پرو انتخاب شده است؟

دلایل  استفاده از فاکس پرو به شرح زیر است:

استفاده بهینه از سیستم:

فاکس پرو وسیله ای است که هدف از طراحی آن ، ایجاد امکاناتی است که:

-بتوان با آن اطلاعات را جمع آوری کرد و به شکل مناسب و دلخواه سازمان دهی کرد.

- اطلاعات سازمان دهی شده را به اشکال مختلف در دسترس قرار دهد.

-عملیات مخصوص روی اطلاعات و گزارشهای متنوع را در اختیار همگان قرار دهد.

زبانهایی مثل پاسکال نیز می تواند امکاناتی را در زمینه اطلاعات در اختیار ما قرار دهد.ولی این امکانات با فاکس پرو قابل مقایسه نیست زیرا پایه ای زبانها عملی است نه تجاری/اطلاعاتی.

در فاکس پرو بهینه ترین حالت در استفاده از امکانات سیستم در نظر گرفته شده است.

به عنوان مثال با استفاده از آن می توان زمان و بیشترین سرعت انجام داده و در یک جمله می توان گفت سرعت پردازشی و سازماندهی اطلاعات بالاست.

استفاده آسان

می توان با استفاده از کمترین فرمانها،در مدت کوتاهی برنامه ای را طراحی کرد که برای انجام این عمل در زبانهای دیگر ممکن است با بکارگیری دهها فرمان به هدف مورد نظر برسید.

رواج فاکس پرو

فاکس پرو به دلیل کاربردهای فراوانی که در زمینه اطلاعات دارد بیشتر برنامه های تجاری در زمینه اطلاعاتی با فاکس پرو نوشته می شود فراگیر شدن روز افزون شبکه های کامپیوتری و تواناییهای فاکس پرو در شبکه،دلیل دیگری است که بسیاری از کاربران کامپیوتر را به سوی خود جلب کرده است.

البته به دلیل حجم زیاد اطلاعات و همچنین تعداد زیاد کاربران در شعبه استغاده از فاکس              windowsپرو بهینه است در صورتی استفادهاز برنامه گرافیکی و در نتیجه استفاده از

باعث هنگ کردن بیش از حد سیستم ها که منجر به خراب شدن ویندوز و نصب مجدد آن می شود.

Dos با استفاده از فاکس پرو و سیستم عامل 

سیستم عامل شبکه مسلما ناول خواهد بود سیستم عامل ناول بر روی یکی از سیستمهای شبکه که به عنوان سرور از آن استفاده می شود نصب گردیده و لازم نیست که بر روی

 ها ناول نصب گردد.Station

 دیگری می باشد به عنوانMirror استفاده شده است که یکی server در این شبکه از دو

 سرور استفاده می شود بر روی سرور دیگر کپی می کنند.Back Up

 می باشد و به  وسیله کابل Lobaset   می باشد و از نوع   اترنت  Star    توپولوژی شبکه

Rg45 ها وصل شده اند یعنی کابل مورد استفاده در شبکه Noad ها به Station,Rg45

می باشد.

 متصل می شوند.Noad به هم و یا به Catafive ها بوسیله Station,Starدر شبکه های

 حاوی 8 رشته سیم به رنگهای قهوه ای،سفید،سبز،آبی،سفید،نارنجی،می باشد.Cat Afive

 کنار آن پورت روشن شود اتصال به Leo که وارد پورت کارت شبکه می شود و اگر

درستی انجام گرفته است.

کابل بندی و سیم کشی ساختمان برای نود انجام گرفته که در هر اتاق 3 نود وجود دارد و در هر یک از اتاقها که نیاز به ایستگاههای بیشتری است یک هاب فرعی قرار داده اند که  متصل شده است.Rack10 نود به آن وصل شده و یکی از پورتهای آن به سوئیچ پنل

جهت اتصال به شبکه و فعال نمودن نودها آنها را براساس شماره به شماره مورد نظر مطابق با همان شماره نود به سوئیچ پنل متصل و از درگاه خروجی سوئیچ پنل به HUB

متصل می کنیم.هاب ها و سرور به سوئیچ هاب متصل شده اند و یک سری از ایستگاههای کاری که نیاز به سرعت بالا و حجم بیشتری از اطلاعات دارند نیز چون سوئیچ هاب دارای سرعت بیشتری است به آن متصل شده اند.

سرور مورد استفاده در شبکهCompaq 2500 می باشد و هارد 16gبه کار رفته است.در سرور از سه کارت شبکه استفاده شده که یکی به سوئیچ هاب و دو تای دیگر هر کدام به یکی از هاب ها وصل شده که برای بالا بردن سرعت انتقال و کنترل ترافیک شبکه به وسیله این کارتها شبکه به دو قسمت تقسیم شده است.

در برنامه جهت ویروس یابی از ویروس یاب ایمنی استفاده شده است .البته استفاده از فلاپی و cd برای کاربران ممنوع می باشد و Drive مربوطه به آن بسته شده است ولی برای برخی از User ها که امکان استفاده از فلاپی به آنها داده شده ابتدا با یک برنامه توسط ویروس یاب ایمنی فلاپی یا دیسک خود را چک می کنند و بعد استفاده می کنند زیرا ورود ویروس از یک ایستگاه باعث ویروسی شدن کل شبکه می شود.

برای اتصال به شبکه موارد زیر مورد نیاز است:

کابل،کارت شبکه،نرم افزار اتصال به شبکه.

برنامه Nwelient به عنوان نرم افزار اتصال به شبکه مورد استفاده قرار می گیرد.این برنامه به عنوان کارت شبکه مورد استفاده موجود می باشد و بر روی نام Station ها نصب می گردد.این برنامه به نوع کارت شبکه بستگی دارد.

برای اینکه هر User وارد شبکه شود ابتدا باید چندین فایل اجرایی EXE,Com را اجرا که به قرار زیر می باشد:

LSL.Com

ALn 201.Com.2

IPX.ComVLM.Exe

این فایل ها در Nwelient می باشد که وظایف هر یک در فصل قبل بیان شده است و به ترتیب شمارها باید اجرا گردند تا User به برنامه شبکه متصل شود.

اجرای این فایل ها مانند اجرای فایلهای Exe,Com جهت بوت شدن سیستم Dos می باشد .ولی برای اینکه هر کاربر در هر بار اتصال یک به یک این فایل ها را اجرا نکند یک فایل Bat ساخته شده که این فایلها به ترتیب شماره در آن نوشته شده است و با اجرای فایل Bat اتصال انجام می شود.یعنی فایل های ذکر شده اجرا می گردد.

برنامه های موجود در فایل Bat به شرح زیر می باشد:

Set Nwlanguage=English

C:\Nw Client\Vlm.Exe/u

C:\Nw Client\Lsl.com

C:\Nw Client\Aln201.Com

C:\Nw Client\Ipxodi.Com

C:\Nw Client\Vlm.Exe

F:

Login Work Group

Login از دستورات Novell است و جهت مسیر یابی مورد استفاده قرار می گیرد یعنی از طریق کدام گروه کاری وارد شبکه شود.

چون Station ها در یک شبکه دارای قدرت پردازش می باشد روی هارد سرور دو ولوم ایجاد کردهاند:

ولوم اول که مربوط به سیستم عامل شبکه و فایل های نت ور می باشد.

ولوم دوم که مربوط به داده ها و برنامه های کاربردی است.

هر کدام از این Volume  ها بوسیله Sub Set به یک آدرس مشخص منتسب شده اند مثلا مسیر و آدرس F به صورت زیر است:

Shobeh-2-Karaj

از فایل های مهم F می توان موارد زیر را نام برد:

Public که فایلهایNovell درون آن قرار دارد،Mall.Login.System

نمونه سوالات عمومی و اختصاصی آزمون استخدامی تامین اجتماعی

بیش از هزاران نمونه سوال آزمون استخدامی ادوار مختلف تامین اجتماعی

دانلود تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی

تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی در 40 صفحه با فرمت ورد شامل بخش های زیر می باشد:

اهداف و وسایل

عوامل موثر برهزینه وروند آن

حمایتهای کوتاه مدت

حمایتهای بلند مدت

سیستمهای تجمع سرمایه

میانگین کلی حق بیمه

سیستم حق بیمه میزان شده

توزیع بین بخشهای جمعیت

تامین مالی سه جانبه

امین مالی به وسیله دولت وکارفرمایان

تامین اجتماعی واقتصاد ملی

ارزشگذاریهای آماری

تامین اجتماعی وتوسعه اجتماعی

تامین اجتماعی وتوزیع مجدد درآمد

تاثیر برمصرف

تاثیر برتولید ؛دستمزدها واشتغال

تامین اجتماعی ،ذخائر وسرمایه گذاری

تامین اجتماعی در دوره های فشار اقتصادی

اهداف و وسایل

هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش بینی شده باید دقیقا بررسی شوند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صادر است .مقام مسئول هرطرح که خواهان هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل لازم راپیش بینی کند.

هزینه هرطرح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشکل اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهنگامی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو اینکه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ضرورت پیدا کند.همین طور مسئله چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکارفرمایان ذی ربط.

راه حل مشکل تامین مالی درانواع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگانی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که باید به کارکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درطرحها بیمه های اجتماعی اجرای گسترده متنوعی ازروشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به راههای بیمه های اجتماعی مربوط می شود.

عوامل موثر برهزینه وروند آن

حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتباط باسطح مربوط به دستمزدها لزوما هزینه یکسانی رابه همراه نخواهند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.

حمایتهای کوتاه مدت

حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه درمدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پس ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین گروه قرارمی گیرند.

آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل اخد چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد...

جزوه آموزشی آشنایی اجمالی با سازمان تامین اجتماعی

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 35 صفحه

معرفی و آشنایی اجمالی سازمان تامین‌اجتماعی

     سازمان تامین‌اجتماعی یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است که پوشش دهنده کارگران حقوق بگیر و مزدی (به صورت اجباری) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد (به صورت اختیاری) را در بر می‌گیرد.

جمعیت تحت پوشش این سازمان بیش از 11 میلیون نفر بیمه‌شده اصلی  وبیش از  2  میلیون نفر مستمری بگیر می باشد که با در نظر گرفتن خانواده بیمه‌شدگان  به بیش از 34 میلیون نفر می‌رسد. سازمان تامین‌اجتماعی براساس قانون، یک نهاد عمومی غیردولتی است که عمده منابع مالی آن از محل حق‌بیمه‌ها با مشارکت کار فرما و  بیمه شده تامین می گردد  و متکی به منابع دولتی نیست و به همین دلیل سرمایه و دارایی‌های آن متعلق به افراد تحت پوشش در نسل‌های متوالی است و قابل ادغام با هیچ یک از سازمان‌ها و موسسه‌های دولتی یا غیردولتی نمی باشد.

تکیه گاه اصلی این سازمان، مشارکت سه جانبه کارفرمایان، بیمه‌شدگان و دولت در عرصه‌های مختلف سیاستگذاری و تصمیم‌گیری‌های کلان و تامین مالی است.

تعهدات این سازمان برابر استانداردهای تعیین شده به‌وسیله سازمان جهانی کار و سازمان بین‌المللی تامین‌اجتماعی تنظیم شده و چگونگی ارائه خدمات و تحقق این تعهدات به وسیله این سازمان را قانون معین کرده است. خلاصه‌ای که در این نوشتار آمده بی‌تردید بیانگر تمامی وسعت فعالیت و خدمات تامین اجتماعی نمی‌باشد.

 اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی

      هیأت وزیران در جلسه مورخ 20/4/1389 بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی سابق  و تأیید شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی ـ مصوب 1383ـ اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی را به شرح زیر تصویب نمود:

  سازمان تأمین اجتماعی موضوع ماده (1) قانون تأمین اجتماعی ـ مصوب 1354ـ که به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی به سازمان تأمین اجتماعی تغییر نام یافته است، از این پس بر اساس مفاد این اساسنامه و سایر قوانین و مقررات مربوط اداره می‎شود. 

 هدف سازمان تأمین اجتماعی که در این اساسنامه به اختصار سازمان نامیده می‎شود، اجرا، تعمیم و گسترش انواع بیمه‎های اجتماعی- درمانی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی می‎باشد.

   سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی می‎باشد و مؤسسه عمومی غیردولتی می باشد که با توجه به آخرین تغییرات وادغام سه وزارتخانه کار ،رفاه وتامین اجتماعی وتعاون درزیر مجموعه وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی  طبق مقررات  اداره خواهد شد.

ارکان سازمان به شرح زیر است:     

  الف ـ هیأت امنا

 ب ـ هیأت‎مدیره

 پ ـ مدیرعامل

 ت ـ هیأت نظارت

 الف ـ هیأت امنا

    تعداد اعضای هیات امنای سازمان بر اساس قانون اصلاح ماده (113) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1388ـ  نه نفر بوده و به صورت زیر تعیین می‎گردند:

 الف ـ شش نفر با پیشنهاد وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی با تصویب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی

ب ـ سه نفر باقی مانده مطابق با جزء (2) بند (الف) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی.

  تبصره 1ـ اعضای هیات امنا برای مدت چهار سال انتخاب می شوند و جایگزینی پیش از موعد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و حکم انتخاب رئیس و اعضای هیات امنا توسط وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی  صادر می‎شود.