تحقیق توانمندسازی مدیر
دانلود تحقیق توانمندسازی مدیر
فرمت فایل: ورد
تعداد صفحات: 23
فهرست مطالب
مقدمه. 1
روشن‌کردن مفهوم توانمندسازی... 2
تعریف توانمندسازی... 2
دلایل شناخت اهداف توانمندسازی... 2
نقطه شروع را مشخص کنید.. 6
انواع فرهنگ‌ها در سازمان‌ها 6
فرهنگ متمرکز بر تقسیم وظایف.... 7
فرهنگ کار گروهی... 8
فرهنگ متکی برخود. 8
موانع توانمندسازی... 8
تنظیم فهرستی از استعدادها 15
ویژگی اهداف توانمندسازی... 18
نتیجه‌گیری... 20
منبع.. 21
مقدمه
توانمندسازی به خودی خود اتفاق نخواهد افتاد و این چیزی است که یک مدیر جهت اداره کارمندانش به آن نیاز دارد. برای مدیر بسیار مهم است که هدفی را که می‌خواهد به آن دست یابد، دقیقاً مشخص کند. علت اصلی این مطلب این است که بخش عمده‌ای از فرآیند توانمندسازی در ذهن مدیر شکل می‌گیرد. برای واگذاری اختیارات به افراد، لازم است تا مدیر نظریات افراد غیرمسئول و اطرافیان خود را مورد بررسی قرار دهد.
اگر یک مدیر باور داشته‌باشد که مردم قائدتاً بلندپرواز نیستند و نمی‌توانند کارهای مهم و خاق‌العاده انجام دهند، هرگز نمی‌توانند به توانمندسازی دست یابد، اما اگر قبول کند که افراد همواره قابلیت آن را دارند که کارهایی را بهتر و بیشتر از کارهای کنونی خود انجام دهند، آنگاه توانمندسازی برای سازمان می‌تواند میسر واقع شود.
توانمندسازی یعنی شناختن ارزش افراد و سهمی که می‌توانند در انجام امور داتشه‌باشند. شناسایی استعدادهای پنهان که دارای بار علمی و کاربردی بالاتر از مسئولیت آنها است. موضوع و هدف اصلی پروژه توانمندسازی است.
توانمندسازی یکی از اصطلاحات رایج مدیریت است که در واقع هم پیچیده و هم مشکل می‌باشد، در صورتیکه نیازی تا به این صورت تلقی شود، به احتمال زیاد تمام ما، اغلب مدیران و سرپرستان را در هنگام کار مشاهده‌کرده‌ایم، بعضی از آنان دارای روش و نگرشی مستبدانه در حین پیشرفت کار هستند، اکثراً فکر می‌کنند که این روش تنها راه مدیریت است. تاکید و کنترل دادن دستورات و دستورالعملها ممکن است مفید باشد، ولی می‌تواند استعدادهای کارمندان را نیز از بین ببرد. آزاد گذاشتن افراد و دادن اختیاراتی به آنها ممکن است از نظر یک مدیر از دست‌دادن قدرت و اختیار خود تلقی گردد، در حالیکه چنین نیست.
تحقیق توانمندسازی مدیر
دانلود تحقیق توانمندسازی مدیر
فرمت فایل: ورد
تعداد صفحات: 23
فهرست مطالب
مقدمه. 1
روشن‌کردن مفهوم توانمندسازی... 2
تعریف توانمندسازی... 2
دلایل شناخت اهداف توانمندسازی... 2
نقطه شروع را مشخص کنید.. 6
انواع فرهنگ‌ها در سازمان‌ها 6
فرهنگ متمرکز بر تقسیم وظایف.... 7
فرهنگ کار گروهی... 8
فرهنگ متکی برخود. 8
موانع توانمندسازی... 8
تنظیم فهرستی از استعدادها 15
ویژگی اهداف توانمندسازی... 18
نتیجه‌گیری... 20
منبع.. 21
مقدمه
توانمندسازی به خودی خود اتفاق نخواهد افتاد و این چیزی است که یک مدیر جهت اداره کارمندانش به آن نیاز دارد. برای مدیر بسیار مهم است که هدفی را که می‌خواهد به آن دست یابد، دقیقاً مشخص کند. علت اصلی این مطلب این است که بخش عمده‌ای از فرآیند توانمندسازی در ذهن مدیر شکل می‌گیرد. برای واگذاری اختیارات به افراد، لازم است تا مدیر نظریات افراد غیرمسئول و اطرافیان خود را مورد بررسی قرار دهد.
اگر یک مدیر باور داشته‌باشد که مردم قائدتاً بلندپرواز نیستند و نمی‌توانند کارهای مهم و خاق‌العاده انجام دهند، هرگز نمی‌توانند به توانمندسازی دست یابد، اما اگر قبول کند که افراد همواره قابلیت آن را دارند که کارهایی را بهتر و بیشتر از کارهای کنونی خود انجام دهند، آنگاه توانمندسازی برای سازمان می‌تواند میسر واقع شود.
توانمندسازی یعنی شناختن ارزش افراد و سهمی که می‌توانند در انجام امور داتشه‌باشند. شناسایی استعدادهای پنهان که دارای بار علمی و کاربردی بالاتر از مسئولیت آنها است. موضوع و هدف اصلی پروژه توانمندسازی است.
توانمندسازی یکی از اصطلاحات رایج مدیریت است که در واقع هم پیچیده و هم مشکل می‌باشد، در صورتیکه نیازی تا به این صورت تلقی شود، به احتمال زیاد تمام ما، اغلب مدیران و سرپرستان را در هنگام کار مشاهده‌کرده‌ایم، بعضی از آنان دارای روش و نگرشی مستبدانه در حین پیشرفت کار هستند، اکثراً فکر می‌کنند که این روش تنها راه مدیریت است. تاکید و کنترل دادن دستورات و دستورالعملها ممکن است مفید باشد، ولی می‌تواند استعدادهای کارمندان را نیز از بین ببرد. آزاد گذاشتن افراد و دادن اختیاراتی به آنها ممکن است از نظر یک مدیر از دست‌دادن قدرت و اختیار خود تلقی گردد، در حالیکه چنین نیست.
دانلود نمونه پروپوزال ارشد روانشناسی در مورد توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 19
شامل:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش تحقیق
جامعه، نمونه ی آماری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
منابع فارسی
منابع انگلیسی
نمونه پروپوزال ارشد روانشناسی در مورد توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 19
شامل:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش تحقیق
جامعه، نمونه ی آماری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود پرسشنامه توانمندسازی با فرمت ورد
شامل 20 سوال
پرسشنامه توانمندسازی
لطفا گزینه ای که به تجربه شما نزدیکترین می باشد را انتخاب نمایید.با تشکر
کاملا مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملا موافقم
گویه ها
ردیف
در مورد توانایی ام برای انجام دادن کار مطمئن هستم.
1
کارم در محدوده تبحر و قابلیت هایم قرار دارد.
2
به قابلیت هایم برای انجام دادن موفقیت امیز کارم اطمینان دارم.
3