پروژه مالی حسابداری انبارداری

پروژه مالی انبارداری پژوهش کامل در حوزه حسابداری می باشد و در 6 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 58 صفحه برای رشته مهندسی حسابداری در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

در بررسی مؤسسات و سازمان های مختلف، خصوصا تولیدی و صنعتی، ملاحظه می شود که اکثر سرمایه های آن ها را مواد لازم و کالاهای مصرفی تشکیل میدهد و قسمت عمده سرمایه آن ها مصرف تهیه اجناس و وسایل مذکور می گردد.

اگر موجودی های جنسی یک مؤسسه بیش تر از اندازه مورد احتیاج باشد. قسمتی از سرمایه آن مؤسسه به حال رکورد در می آید و اگر این موجودی کمتر از حد لزوم باشد در برنامه عملیاتی و خدماتی آنها وقفه حاصل می شود. در راستای جلوگیری از رکورد سرمایه و یا ایجاد وقفه در اجرای وظایف سازمان و یا مؤسسه لازم است روشی صحیح، اساسی و مقرون به صرفه در انجام خرید نگهداری و مصرف کالا به مورد اجرا گذارده شود. در سازمان های موفق و پیشرفته، وظایف مربوط به انبارداری و کنترل مواد در درجه اول اهمیت قرار دارد. با توجه به نکات مذکور تهیه تدارکات کالا و ارائه خدمات موردنیاز یا کیفیت مناسب و رعایت صرفه جویی و همچنین حفظ و حراست اموال و کالا و در دسترس قرار دادن سریع آن ها از وظایف عمده کارپردازی و انبار می باشد.

فهرست مطالب

مقدمه. 1فصل اول ، اصول انبارداری1-1 مقدمه. 31-2 وظایف انباردار41-3 انواع موجودی های انبار41-3-1 مواد خام یا اولیه. 41-3-2 مواد و لوازم مصرفی.. 41-3-3 مواد و لوازم در جریان ساخت... 41-3-4 کالای تمام شده51-3-5 اجناس خریداری شده جهت فروش.... 51-4 سازمان انبار51-5 نقش انبار در اقتصاد کشور61-6 نقش انبار در تجارت... 61-7 نقش انبار در صنعت... 71-8 هدف از استقرار یک سیستم انبارداری.. 71-9 سیستم انبارداری و مزایای آن.. 81-10 خط مشی های انبارداری.. 10فصل دوم ، مراحل اجرایی خرید2-1 خریدهای داخلی.. 122-2 سفارش خرید کالا به فروشنده142-3 دفتر راهنمای سفارش ها142-4 خریدهای خارجی.. 17فصل سوم ، منابع ورود کالا به انبار3-1 از طریق خریدهای داخلی.. 193-2 از طریق خریدهای خارجی.. 193-3 نحوه و موارد استفاده از فرم انتقال دیگر کالا از یک انبار به انبار دیگر. 193-4 ورود و تحویل کالاهای خریداری شده به انبار203-5 تحویل کالا به انبار203-6 نحوه و موارد استفاده از فرم قبض انبار213-7 درخواست کالا و مواد از انبار213-8 تحویل و خروج کالا از انبار223-9 رسید انبار مستقیم.. 22فصل چهارم ، کدگذاری کالا و لوازم4-1 کلیات کدگذاری.. 254-2 روش الفبایی.. 254-3 روش شماره گذاری ساده254-4 روش الفبا و شماره264-5 روش نیمونیک.... 264-6 کدگذاری باساس طبقه بندی کالا. 264-7 طبقه بندی و کدگذاری استاندارد بین المللی.. 274-8 روش طبقه بندی و کدگذاری اختصاصی.. 284-9 روش شماره گذاری دسیسمان یا ده دهی.. 284-10 چیدن جنس در انبار294-11 سیستم کاردکس.... 304-12 کاردکس انبار324-13 گزارش موجودی انبار334-14 اصول ایمنی و حفاظت... 33فصل پنجم ، کنترل موجودی های انبار5-1 موجودی برداری عینی اجناس.... 365-1-1 موجودی برداری عینی مستمر. 365-1-2 موجودی برداری عینی دوره های.. 365-2 وظایف انباردار در ارتباط با سفارش ها و موجودی ها375-3 نقطه سفارش.... 375-4 روش حداکثر حداقل.. 375-5 میزان حداقل موجودی و ذخیره احتیاطی.. 385-6 میزان حداکثر موجودی.. 385-7 متوسط موجودی.. 385-8 شرح مراحل انجام سفارش از طریق انبار395-9 تعیین بهای موجودی های انبار395-10 روش بهای تمام شده با قیمت بازار هر کدام که کمتر است... 425-11 روش بهای معادل بازار425-12 روش قیمت فروش.... 425-13 هزینه های انباری.. 425-14 حسابداری انبار و تدارکات... 43فصل ششم ، قانون محاسبات عمومی6-1 اموال دولتی.. 46فهرست منابع و مأخذ. 51

پروژه مالی حسابداری حقوق و دستمزد

پروژه مالی (حقوق و دستمزد) پژوهش کامل در حوزه حسابداری می باشد و در 2 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 22 صفحه برای رشته مهندسی حسابداری در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

فهرست مطالب

مقدمه. 1فصل اول، ورودی سیستم حقوق و دستمزد1-1 مقدمه. 31-2 هدف و انگیزه انتخاب موضوع. 31-3 سیستم حقوق و دستمزد. 41-4 کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد. 41-5 پرداخت حقوق و دستمزد. 51-6 حقوق.. 51-7 تهیه جدول حقوق.. 61-8 حقوق و مزایا101-9 ماموریت شغلی.. 111-10 کسورات حقوق و مزایا121-11 محاسبه حقوق و مزایا121-12 مبلغ قابل پرداخت به کارکنان.. 12فصل دوم ، پردازش سیستم حقوق و دستمزد2-1 مقدمه. 142-2 نقش حقوق و دستمزد. 142-3 مستخدمین نوع 2-1. 162-4 لیست حقوق و دستمزد. 162-5 تنظیم لیست حقوق دستمزد. 17

گزارش کارآموزی طراحی نظام های مالی شرکت خاک صحرا (سهامی خاص)

دانلود گزارش کارآموزی طراحی نظام های مالی شرکت خاک صحرا (سهامی خاص)

پروژه مالی

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 90

فهرست مطالب:

بخش اول :

    مدیریت و وظایف آن  

بخش دوم :

    طرح حسابداری مالی

    طرح دریافت  و پرداخت

    آیین نامه تنخواه گردان

بخش سوم :

     طرح سیستم حقوق و دستمزد

     طرح مجوزهای مالی

مقدمه:

- مدیریت دانش و چگونگی اداره و هدایت یک سازمان برای رسیدن به اهداف آن است. بنابراین، هدف مدیریت دستیابی به نتایج مطلوب در جهت تحقق بخشیدن به هدف های سازمان است.

- برای دست یابی به این هدف، مدیریت میبایست وظایف کلی زیر را انجام دهد:

برنامه ریزیسازمان دهیتصمیم گیریایجاد هماهنگیکنترل

انجام وظایف بالا را تنها مسئولیتی که با سمت “ مدیر “ در سازمان فعالیت میکنند، بر عهده ندارند. در واقع این وظایف در سطوح مختلف سازمان به درجات وجود دارد و تقسیم می گردد.

نظام

نظام یا سیستم، مجموعه به هم پیوسته ای از اجزایی است که برای دستیابی به هدف یا هدف های مشترک و از پیش تعیین شده ای، با یکدیگر در ارتباط متقابل قرار دارند. این ارتباط به گونه ای است که کارکرد هر جزء بر کارکرد دیگر اجزا نظام تأثیر

گذاشته و در عین حال از آنها تأثیر می پذیرد.

بنابر این هر گونه انحرافی که در چگونگی کارکرد جزئی از یک نظام پیش آید، باعث میگردد که کل آن نظام در رسیدن به هدف پیش بینی شده، با دشواری روبرو شود.

هدف های هر نظام مالی

هر نظام مالی، به عنوان یک نظام اطلاعاتی، مجموعه ای است متشکل از نظام های فرعی دیگر که به منظور تحقق هدف های معینی، با یکدیگر متقابلاّ در ارتباط هستند و بدنه نطام مالی را تشکیل میدهند.

مهمترین این هدف ها عبارتند از:

برنامه ریزی عملیات مالیاعمال کنترل های لازمبرقراری نظام گزارش دهی در مورد عملیات مالیتسهیل آموزش کارکنان مالی ساز مان و ارتقا سطح دانش حرفه ای آن ها

  هدف ها و ویژگی های نظام های مالی طراحی شده

هدف های نظلم های مالی طراحی شده به طور کلی همان هدفهای نظام مالی یاد شده در بند “3“ این نوشته می باشد که به منظور دستیابی به آن ویژگی های زیر در

 تهیه و طراحی نظام های مالی ملحوظ نظر بوده است:

انطباق با وضعیت عینی و شرایط ویژه ژ مشخص شرکت، برای این منظور کوشش شده تا با شناخت دقیق واقعیت های موجود و محدودیت های آن، نظام های مالی به گونه ای تهیه شوندکه پاسخگوی نیاز های شرکت و رافع
نارسایی های آن باشد.

دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد آموزش پرورش

از دورانهای خیلی دور از وقتی زندگی شهرنشینی پا به عرصه جهان گذاشت ، کار و کارگر نیز بوجود آمدند . اول در روستاها ارباب و غلامان به وجود آمدند که در ازای گرفتن مکان برای خواب و غذا روزانه کارهای خانه اربابی را انجام می داد و یا مثلاً ارباب و رعیت که رعیت روی زمین اربابی کار می کرد و ارباب از کل محصول برداشتی درصدی را بابت مزد به رعیت می داد.

کم کم این رابطه و رعیتی کامل تر شد و باپیشرفت تکنولوژی و بوجود آمدن کارخانه های صنعتی رعیبتها نقش کارگران را بازی کردند و به جای کار بر روی زمینهای کشاورزی بر روی دستگاه تولیدی به کار مشغول  شدن اربابان نیز به کارفرما ( مدیر ) تبدیل شدند و به کارگران نیز مزد داده می شد . کم کم با وسعت کارخانه ها و افزایش سطح علمی کارگران از یک سو اداره کارخانه ها به تنهایی نمی توانست انجام بگیرد . برای همین کارگران با افزایش دانش به کمک کارفرما شتافتند . که آنان کارمند ( کارکنان ) گفته شد. که حقوق و دستمزد از آنجا ناشی می شود.

شرح :

حقوق و دستمزد به سه صورت عموماً وجود دارد:

مزد : به مبلغی گفته می شود که برای انجام کار در ساعات مشخص به کارگر پرداخته می شود.کارمزد : به مبلغی گفته می شود که براساس کاری که کارگر انجام می دهد به وی پرداخت می شود.مزد و کارمزد : به مبلغی گفته می شود براساس کاری معین که در ساعت معین انجام می دهد به کارگر وجه پرداخت می شود.

این حقوق را من براساس سؤالاتی که طرح نموده ام و جواب هایی که از زبان رئیس حسابداری آموزش و پرورش شهرستان قوچان دریافت کردم به صورت پروژه ای در آورده ام امیدوارم توانسته باشم تا قسمتی از این امور را تشریح نمایم.

سوال اول : حقوق دولتی یعنی چه ؟

حقوق دولتی عبارت است از حقوقی که از طرف دولت به اشخاص داده می شود و یک نوع هزینه است که این هزینه از محل اعتباراتی که دولت به هر وزارتخانه ابلاغ می شود  و هر وزارتخانه این اعتبار ابلاغی را بین زیر شاخه های خود تقسیم می کند که هزینه های خود را جبران کنند و خلاصه هزینه های خود تقسیم می کند که هزینه های خود را جبران کنند و خلاصه هزینه های حقوقی مبلغی است که برابر با قوانین و مقررات مالی دولت بطور ماهانه به کارکنان پرداخت می شود.

فایل ورد 16 ص