حسابداری منابع انسانی 24 ص

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات24

چکیده مقاله:
حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:

1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی
2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود
3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی
4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .


5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.
6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند.
با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم می‌آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.
یکی از هدف‌های عمده‌ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش‌های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم.
ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:
الف) قابل استفاده بودن یک منبع
ب) قدرت خرید آن منبع
تمام نظریه‌های ارزش در اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد و خدمات ایجاد کند. لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است «کسی که می‌خواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه اول به مطلوب بودن آن فکر کند. » به‌طور مشابه ایروینگ فیشر چنین می‌گوید:

«ثروت فعلی، ارزش تنزیل شده‌ی ارزش سرمایه‌ای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت.»
بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.

حسابداری منابع انسانی

تحقیقحسابداری منابع انسانیمقدمهحسابداری منابع انسانی چیست؟ساختار اقتصادی در ایران:ارزش اقتصادی منابع انسانی:تاثیر منابع انسانی بر عملکرد کارکنان:هزینه های منابع انسانی:روش های اندازه گیری منابع انسانی:نتیجه گیری:منابع:

حسابداری منابع انسانی در ایران و جهان

مقدمهدر جهان رو به پیشرفت  امور منابع انسانی سهم بسزایی در رشد و توسعه سازمانها و بالطبع جوامع بر عهده دارد ارزش منابع انسانی و توانمندی آن به عنوان یکی از دارائیهای اصلی سازمانهای امروزی تلقی می شود الزامات و محورهای توسعه،جهان مبتنی بر اقتصاد جامعه بشری را بوجود آورده است.رشد و توسعه دانش با توانمندی منابع انسانی شکل می گیرد و ارزش گذاری،سنجش دارائیهای انسانی و گزارشگری ان در چارچوب حسابداری منابع انسانی تعریف شده است.حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع،موجبات کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است هر چند بنا به دلایل گوناگون از قبیل فقدان معیار مشترک و مورد توافق برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی،نبود شیوه های گزارشگری  مورد قبول و نبود عزم جدی سازمانها و سرمایه گذاران برای استفاده از این سیستم اطلاعاتی در حال حاضر وجود دارد اما بنا بر ماهیت فعالیت برخی از سازمانها و موسسات استفاده از آن لازم وضروری است و در بیشتر سازمانهای دانش محور می تواند مورد استفاده قرار بگیرد. حسابداری منابع انسانی چیست؟حسابداری منابع انسانی عبارتست از معیارها و استانداردهای اندازه گیری نیروی انسانی در یک سازمان صنعتی،بازرگانی یا خدماتی با توجه به تجزیه وتحلیل کمی و کیفی اینگونه سرمایه گذاری ها.به عبارت ساده تر یک موسسه صنعتی یا بازرگانی باید از ارزش سرمایه گذاری در نیروی خود آگاه باشدهمچنین بتواند نرخ بازگشت این سرمایه را نیز محاسبه کند و بداند که آیا بازده سرمایه گذاری رضایت بخش است یا خیر؟نوع فایل: wordتعداد صفحات:۵برای مشاهده متن کامل تحقیق حسابداری منابع انسانی ، محصول را خریداری نمائید …تشکر از خردیدتان